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Bei Stellenbesetzungsverfahren kommt es immer wieder zu Unklarheiten, wie mit Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen umzugehen ist. Dies führt häufig zu Unsicherheit bei denjenigen, die die Stelle zu besetzen haben und mit der Auswahl der*des am besten geeigneten Bewerbers*in betraut sind. Unter rechtlichen Gesichtspunkten müssen hierbei einige Vorschriften und Bestimmungen eingehalten werden. Die vorliegende Handlungsempfehlung soll daher Unterstützung anbieten.